福建网龙计算机网络信息技术有限公司 工会委员会

福建网龙计算机网络信息技术有限公司工会

一、网龙公司及工会基本情况：

网龙成立于1999年，是一家以数字教育、网络游戏、移动互联网等为主营业务的互联网文化科技集团化企业，业务覆盖192个国家近1.5亿用户。2022年公司主营收入约79亿元，同比增长11.8%，同比增长11.8%，实现连续六年增长。公司连续3年获评全国文化企业30强，连续10年入选“中国互联网企业百强榜”，跻身福布斯全球企业2000强,先后荣膺中国软件百强、国家文化出口重点企业等近百项荣誉。

公司于2017年3月创建工会委员会，现有会员近4000人，下设七个分工会，并组建了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会、俱乐部管理委员会六个基础组织，俱乐部管理委员会下设篮球俱乐部、摄影俱乐部、太极俱乐部、书法俱乐部等十三个俱乐部。

多年来，在上级工会和公司党委的指导下，网龙全面履行工会职能，全方位服务职工，切实维护职工权益，打造职工幸福工程，积极发挥工会的桥梁和纽带作用，卓有成效地开展“职工之家”建设活动，取得了一定成效，先后荣膺全国模范职工小家（2020）、福建省模范职工之家（2023）、福州市模范职工之家（2021）等荣誉称号。

二、企业地址：

福建省福州市鼓楼区温泉之路58号851大楼

网龙工会先进事迹

网龙公司于2017年3月创建工会委员会，现有会员近4000人，下设七个分工会及十三个俱乐部。多年来，网龙工会始终坚持以党的引领为核心，以服务企业为中心，以服务职工群众为宗旨，全面履行工会职能、切实维护职工权益，着力实施“幸福企业创建”活动，落实各类“为职工办实事”项目，凝心聚力提升服务成效，形成特色的建设形式和建设内容，并在公司内部形成了党、政、工、团积极参与、共同推进的良好局面，全力打造特色的和谐之家。

(一) 加强阵地建设，企业环境不断改善。

加强职工生产生活配套设施建设，先后建成大型职工活动中心，配备有运动健身区（健身房、高尔夫、皮划艇、泳池、潜水池、足球场、篮球场、网球场、壁球室、台球室等），并配备专业教练提供教学服务；休闲娱乐区（电影院、KTV、咖啡厅、徽派茶室、马场、卡丁车等）；生活服务区（酒店、餐厅、便利店、医务室、SPA馆、理发室等）；设立24小时开放式职工书屋。同时进一步提升职工宿舍、交通、医疗、健康、体育运动、文化娱乐等配套服务。为职工打造安全、绿色、智慧、便捷、舒适的工作和生活环境。

(二) 构建和谐劳动关系，职工合法权益保障有力。

重视民主管理和民主监督工作，积极探索职工民主管理的有效途径。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，切实履行厂务公开制度，真正做到透明、公开管理；进一步健全畅通的诉求表达机制“BUG舱”，以拓宽职工发声和维权通道；推动劳动用工更加规范，职工工资合理增长、劳动条件不断改善、职工安全健康得到切实保障、社会保险全面覆盖、人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

(三) 落实制度机制建设，梯度帮扶体系健全完善。

健全完善困难帮扶、送温暖慰问、互助保障、生活服务相互衔接、层次清晰、各有侧重的梯度帮扶体系，对困难职工精准施策。创建网龙“99爱心基金”，为身患重疾、遭受意外、生活困难的职工提供爱心帮助；常态化开展针对生老病死、婚丧嫁娶等温暖慰问；在上级工会的支持下，开展“夏送清凉”活动、“温馨返乡”帮扶活动；积极组织优秀职工代表参加疗休养、学习培训等活动，帮助职工释放压力，焕发劳动热情；组织每年一次的职工免费健康体检，不定期开展各类心理咨询、健康讲座、医疗义诊等活动；发放节假日慰问品，让广大职工们实实在在感受到工会组织的关爱。

(四) 强化职工人文关怀，企业文化建设积极向上。

加强企业文化建设和职工人文关怀。广泛开展文体活动，培养职工团结协作的精神，增强企业凝聚力和向心力，组织召开春节庙会、中秋博饼等节庆活动；“518全员运动会”“国庆爱国跑马拉松”等运动赛事；“环保课堂”“春田呱瓜西瓜节”等亲子活动；灯笼手作、书法大赛等文化传承活动，以及球类运动赛等各类文化沙龙等特色品牌活动。同时，积极履行社会责任，策划职工可参与的公益项目，动员职工参加社会公益事业，发扬互助互济精神。

(五) 注重技能人才培养，产业工人队伍素质不断增强。

重视加强技能人才培养，以深化产业工人队伍建设改革为抓手，加快技术技能型人才培养，强化职工队伍建设。特设立专门部门“网龙大学”，致力于为职工提供多层次、多门类、多形式的系统化培训服务；引导职工积极投身岗位练兵和创新竞赛等创新活动，积极举办“99 设计奥斯卡”设计大赛、游戏场景原画征集大赛、黑客马拉松创新大赛等多种类赛事，并推出常态化“一日三题”答题竞赛；积极发挥劳模和工匠人才创新工作室的带头作用，助力加快打造一支知识型、技能型、创新型高素质数字产业工人队伍。

(六) 积极履行福利制度，职工福利待遇保障充分。

落实重要节日慰问、生日关怀、带薪年休假待遇等制度，积极改善职工生活条件；设立专门的职工福利费用，开设了积分抽奖、积分拍卖、心签到抽奖等多种抽奖福利；创新开设职工游戏化星级，依据星级获得福利金以兑换福利产品；与社会机构、公益慈善多方合作，打造职工生活关爱智能化平台，开设子女托管、亲子娱乐活动等项目；开展联盟商家进企业驻点活动及日常福利优惠折扣，从多个维度拓展了美食、美容、旅游休闲娱乐等超过50个联盟商家，精准对接职工生活产品和服务需求。