兆丰华生物科技（福州）有限公司工会委员会
兆丰华生物科技（福州）有限公司工会 兆丰华生物科技（福州）有限公司隶属北京大北农科技集团，是福建省首家专业从事兽用生物制品研发、生产、销售和服务的国家高新技术企业，是福建省农业产业化重点龙头企业、福建省知识产权优势企业、福州市非公党建的典范企业、中华总工会全国模范职工之家。公司自2003年创建以来，始终秉承“强农报国、争创第一、共同发展”的核心理念，致力发展民族生物科技，打造动物健康管理第一品牌，创建全球第一的动保科技企业。 公司党支部成立于2004年11月，2012年升格为党总支，现有5个党支部，共74名党员。近年来，公司党总支按照“双强六好”的目标要求，探索推行“1248”党建模式，实现了公司党建和企业发展“双促双赢”。公司连续被评为“第九届、第十届省直机关文明单位”，曾被定为中组部非公党建调研点，荣获省委“先进基层党组织”、”福州市非公企业党建示范单位”、“福建省民营企业党建带工建示范点”等荣誉称号。 公司工会成立于2005年11月，现有会员人数180人。工会自成立以来，始终以“全心全意为职工服务”为宗旨，竭诚服务职工，做好维护职工合法权益、增强工会组织凝聚力的各项工作，保护和调动广大职工的积极性，充分发挥好“桥梁”和“纽带”的重要作用，促进公司和员工共同发展。公司工会于2015年荣获中华全国总工会“全国模范职工之家“，连续多年被评为福建省”安康杯“竞赛先进单位，以及荣获“福建省创新型企业”、“职工最可信赖娘家人”等荣誉称号。 单位地址：福州市晋安区园中村110号 建先进职工之家 助企业健康发展 兆丰华生物科技（福州）有限公司现有职工180人，其中党员74人，团员30人。多年来，公司工会在福州市总工会及市农林水利工会的正确领导下，坚持全心全意为职工服务的宗旨，大力开展建设职工之家活动，形成了党总支、行政、工会和职工群众齐抓共建的新局面，在进一步突出维护职工权益的同时全面履行了工会职能，推动了公司的改革、发展、稳定。公司连续被评为“第九届、第十届省直机关文明单位”；2015年被中华总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号；连续多年被评为福建省“安康杯”竞赛先进单位，以及荣获“福建省创新型企业”、“职工最可信赖娘家人”、“福建省民营企业党建带工建示范点”等荣誉称号。 回顾几年的建家历程，我们主要有以下几点做法： 一、充分发挥民主管理、民主监督作用，建设民主之家。 坚持和完善以职工代表会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度是全心全意依靠职工办好企业的有效形式。几年来，公司工会在企业的民主管理、民主监督中，不断探索新的实现形式，收到了较好效果。 首先，加强职代会建设使其规范化、制度化。一是广泛征求提案。召开职代会前广泛征求提案，近几年的职工代表大会上职工代表对生产经营、职工生活等方面提出合理化建议七十多条，有三十多条被采纳，实践证明这些提案对加强管理、改善职工生活等起到了重要作用。二是审议重大决策、事项。在职代会上，听取公司行政领导关于公司发展和生产经营报告，审议公司员工手册及相关管理制度。员工手册及管理制度经职工代表充分讨论后提出修改意见，使之更加完善。三是签订集体合同，维护职工权益。工会与行政双方就职工的劳动报酬、劳动用工、劳动时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险、福利等在会前进行协商，达成共识提交职代会进行审议，通过后，工会主席代表职工，公司总经理代表行政，双方签订集体合同。 其次，在全公司上下大力推行了厂务公开，使职工充分行使了当家作主的民主权利。在公开的内容上我们从公司实际出发，围绕企业改革和发展的难点及职工关心的热点，如人事变动、薪资职级、职工奖惩、财务收支等，在公开的方式上，我们以职代会、宣传栏、公开简报、意见箱等多种形式进行全面公开。厂务公开的实施，增加了企业透明度，使公司的职工充分行使了自已当家作主的权利，使公司上下呈现民主、文明的新气象，真正地成为民主之家。 二、大力弘扬企业文化、中华优秀传统文化，建设幸福之家 为了丰富职工的文化生活，在公司党总支、行政的共同协作与支持下，每年都开展一些丰富多彩的文体活动，活跃职工的文化生活。 为全力营造孝道文化，倡导孝老敬老的崇高风尚，进一步践行传统美德、构建幸福家庭，坚持在春节期间开展“五个一”感恩行孝系列活动，号召全体职工在春节期间为父母献上一份孝敬钱、给父母洗一次脚、为父母做一顿饭、与父母谈一次心、照一张最美全家福。并设置最佳人气奖、最感动人心奖和最美全家福三个奖项，在举办元宵节活动的同时进行颁奖。 开展丰富多彩的文化学习活动。每周一利用全体职工晨会，举行升国旗、唱国歌、唱企业之歌，学习诵读企业文化、弟子规、传习录，进行学习感悟分享等活动；每年利用停产期间开展一次全体职工文化学习、文化抄写和文化知识竞赛活动；参加集团文化大比拼活动；组织职工开展文化演讲比赛。通过各种学习和竞赛活动全面提升职工的文化认知、文化素养与文化践行。近两年公司也在集团文化大比拼活动中斩获了“文化战旗”荣誉称号。 在中华传统节日举办各种有意义的文化活动，如元宵节的猜灯谜活动，端午节的包粽子比赛活动，以及中秋节的团圆趣味活动。通过活动让全体职工感悟中华传统文化的魅力。 除此之外，还组织举办职工运动会、重走红军路、职工拓展、拔河比赛、歌咏比赛等有意义的活动，丰富职工的文化生活。 这些活动的开展，不但弘扬了传统文化、企业文化，提高了社会知名度，更让职工在一天的繁忙工作后共同感受到幸福之家的愉快和轻松，增强了职工的凝聚力，促进了各项工作的顺利开展。 三、深入实施送温暖工程，建设和睦之家 扶贫解困是我们工会组织的一项重要工作内容。多年来，我们坚持做到把职工的冷暖时刻放在心上，为职工办实事、解难题。 在为职工送温暖活动中，始终坚持“五必访”制度，即职工患病必访、职工困难必访、职工婚丧嫁娶必访、职工家庭纠纷必访，离退休职工座谈走访。每年走访慰问资金达万余元。 为倡导一方有难、八方支援的互助精神，使遭遇重大困难的员工感受到同事之间的关怀，感受到大家庭的温暖，工会还专门设立职工温暖互助基金，对遭遇重大疾病或者意外伤害的大北农在职员工及员工的直系亲属给予救助补助。 在上级工会的大力支持下，每年组织一线职工疗休养，放松身心；在炎热的夏季对一线在岗职工进行高温慰问，送上清凉；对春节期间坚守岗位的职工进行慰问，带去关怀。 开展六一儿童节活动，组织职工子女参观公司、感受文化，体验父母的工作环境与氛围；开展三八妇女节活动，组织女职工一日游，送上女性特有的尊重与关爱。 在为职工送温暖的同时，我们也注重时刻把握职工的思想脉膊，对各部门发生的情况及时上报，遇有职工间发生矛盾或是有思想问题都能及时解决；每年在上级工会的支持下，还组织“职工心灵守护”健康讲座，倡导快乐工作、幸福生活；努力营造一支团结向上的职工队伍，创建一个和睦的大家庭。 四、大力开展各种竞赛培训，建设奋进之家 开展好职工培训和各种竞赛是促进各项工作发展的有效途径之一，多年来，我们始终注重加强职工整体素质建设，同时开展各种竞赛，收到了良好的效果。 一是每年利用夏季停产时间对全体职工进行各种培训，包括专业知识、安全知识、法律知识、文化知识等，抓好理论基础教育。二是开展职工的各类知识竞赛、劳动技能竞赛，通过竞赛提高职工专业素质。三是组织职工积极参加上级工会组织的“安康杯”竞赛活动和“五小”创新大赛活动，提升安全意识，营造创新创造氛围。四是组织生产班组积极参加上级工会的“工人先锋号”评选，并推荐优秀一线职工参与“劳动模范”、“师带高徒”“巾帼标兵”等评选活动。各项活动的开展在公司掀起了比、学、赶、帮、超的良好氛围，从而建设团结向上的奋进之家。公司于2013年至今连续多年获福建省“安康杯”竞赛先进单位；多年来，多个职工创新项目获福建省百万职工五小创新大赛二等奖、三等奖荣誉，1个班组被评为“全国工人先锋号”，10多个班组被评为市级“工人先锋号”，1人被评为省级劳动模范，3人被评为市级劳动模范，1人被评为师带高徒称号，1人被评为福州市职工创新创业创造导师。 五、不断完善建家场所，建设温馨之家 在上级工会、公司党总支及行政的大力支持下，建成并不断完善“职工书屋”、“职工活动室”、“妈妈小屋”等活动场所，丰富职工的业余生活，为特殊时期的女职工提供关怀与便利。同时我们还启动了党工阵地联用、资源共享，将党员活动室与职工之家、活动场所等融为一体，确保党员和职工学习有场所、交流有平台、活动有去处，营造党群一家、相融共进的温馨之家。 |
