新大陆数字技术股份有限公司工会委员会
新大陆数字技术股份有限公司工会 稳定职工队伍 构建企业与员工命运共同体
新大陆数字技术股份有限公司工会委员会于2001年6月成立，现有职工442人，工会日常开展的活动覆盖了常驻新大陆园区办公的集团下属公司24家3800多名职工。在公司党委的领导和支持下，工会不断创新工作机制，持续健全工会组织，切实履行各项职能，实现企业和职工和谐发展、共同发展。先后发掘培养了全国五一劳动奖章1名、省级五一奖章获得者2名、省级劳模2名、市级劳模3名、福州市工匠1名、开发区工匠1名、优秀工会工作者1名，创建了省级劳模工作室1间、福州市示范性劳模工作室1间，获得市级工人先锋号2个。 在体系建设方面，新大陆工会深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述理论知识，以理论创新推动工作创新，逐步转变工作模式。经过长期的摸索，建立了“一体两翼”新型工会工作机制，即构建企业与员工命运共同体，通过开展劳动竞赛，调动职工的工作积极性；通过开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的业余生活，充分激发员工活力，稳定职工队伍，为开创新时代新征程创造新业绩。 在基础建设方面，工会积极建设职工之家，为员工提供各类的共享服务。2019年至今，先后投资160多万元筹划建设了总面积近1200㎡的职工之家，涵盖1间党工团活动室，2间妈妈小屋和5个室内活动区域（健身器材运动区、乒乓球运动区、台球运动区、瑜伽舞蹈室、乐队培训室、职工书吧），2个室外活动区域（篮球场、羽毛球场），以及书画室、茶艺室、健康驿站。2020年探索尝试工会数字化管理模式，依托公司高科技研发团队的优势，自主研发了3个数字化管理模块，逐步推进工会的数字化建设，分步骤实现工会活动数字化、自动化管理，提高工会工作效能，为员工提供更多便捷精准的工会服务。2021年升级原有的职工之家为共享职工之家，对常驻园区办公的24家集团下属子公司3800多名职工免费开放，把职工之家建设成为员工共享的“充电站”。据统计，目前园区平均每天有150人左右使用共享职工之家的各类活动场馆及设施。2020年8月，新大陆园区母婴室被评为福建省“我最喜爱的妈妈小屋”。2022年3月，被评为第二批“省级共享职工之家”。2023年1月，被评为“福建省模范职工之家”。 在提高员工素质方面，工会积极推进“一体两翼”工作机制，面向公司与职工同向开展活动，引导公司内各经营单位组织开展职工劳动竞赛活动提升职工的业务素质，引导各类俱乐部开展丰富多彩的文化和体育活动提升职工的文体素质，形成劳动与娱乐相结合、知识与健康双丰收的新格局。一是搭建岗位练兵和业务培训平台，工会每年举办各类职工劳动技能竞赛及技能培训等活动，将工会工作与职工技能提升及专业团队建设挂钩，以赛代练，激发职工的创新创效意识，引导职工开展技术创新，在创新中求发展，在发展中求超越。2022年被列为马尾区产改工作试点企业，并成功承办了马尾区2022年数字经济（物联智能技术应用）职工劳动技能竞赛，为马尾区数字技能人才搭建了展示技艺和相互学习的平台。二是开展丰富多彩的文化和体育活动，丰富职工业余生活。工会先后组建了8个文体俱乐部（4个球类俱乐部（羽毛球、乒乓球、篮球、足球）、跑团、瑜伽俱乐部、舞蹈俱乐部、音乐俱乐部），俱乐部会员近800人。各俱乐部实行负责人独立管理制度，定期组织职工参加日常训练活动，并代表公司参加省、市、区各类比赛，近5年间获得前三等奖的奖牌数达60余枚，不仅锻炼了职工们的体魄，同时也为职工们增加了相互交流的机会。 在员工关怀方面，工会始终把员工“放在心上”，即：把员工身体健康放在心上。坚持每年为职工做一次健康体检，并针对职工日常看病难、耗时长的问题，工会利用公司各类资源，为职工及家属提供与省市各专科资深专家面对面现场就诊的机会，近年共组织5场专家义诊活动，其中3场大型义诊活动参与人数均达到200人以上，受到了广大职工的欢迎与好评；把员工子女教育放在心上。为了让职工在暑期期间能够安心工作，2020年起，工会先后为85名职工子女开办了暑期托管班，解决了暑期子女“看护难”问题；把员工福利放在心上。近三年来，工会累计为9名困难员工申请到困难补助，为困难职工组织水滴筹捐款2次，为7名职工申请到“求学圆梦”助学金，为11名员工申请“新福州人”到回榕交通费用补贴，为81名高温作业职工发放高温慰问物资，为122名职工办理疗休养活动的相关手续，连续3年为7名劳模及五一奖章获得者申请送温暖慰问金。 |
